江阴华西钢铁有限公司2019年度社会责任报告
　　关于本报告编写标准
　　本报告编写参考了GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》
时间范围
　　2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日。
组织范围
　　本报告以江阴华西钢铁有限公司的经营活动为主线，同时包含供应、仓储、生产、运输、销售等活动的相关情况。
　　全面披露公司在环境、社会及管治方面的工作情况和工作成果。
　　为了方便表述和阅读，“江阴华西钢铁有限公司”简称“华西钢铁”、“本公司”、“华钢”或“我们"。
 
数据来源
　　本报告是华西钢铁环境、社会及管治活动的真实反映。报告信息数据均来自本公司正式文件和统计报告，以及公司的汇总和统计。
 
 
 
　　前      言
 
　　1、董事长致辞
　　江阴华西钢铁有限公司，江苏华西集团公司下属企业之一，总占地面积34.23公顷,主要由制氧厂、烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、高线厂等组成，现已发展成为具备年产235万吨烧结矿，130万吨铁水，140万吨连铸钢坯及70万吨高速线材的钢铁联合生产企业。公司2002 年注册成立，注册资金5020万美元，投资总额17亿元人民币。公司可生产钢种主要有：普碳钢、低合金钢、碳素焊条钢、冷墩钢、标准件用钢、弹簧钢、高碳钢、82B、不锈钢等，其中SC1钢种质量达到国际水平。公司生产的连铸钢坯规格为150×150、165×180、165×225、165×280等，全部供应集团内部轧材企业；线材产品全部外销，包含无扭控冷线材和钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，主要规格为Ф5.5—Ф20mm盘卷及直条。
多年发展中，公司始终秉承“做专、做精、做优”理念，沉下心来做品牌。2004年底，公司率先通过了ISO9001质量管理体系认证，全面执行标准、科学化管理，围绕“打造精品，研发新品，服务顾客，持续改进”的质量方针逐年提升质量目标。公司生产的“华西金塔”牌碳素钢热轧盘条，市场信誉高，在华东市场树起了品牌。2008年，华钢一并通过ISO14001环境管理体系和OHSMS18001职业健康安全管理体系认证，将企业环境保护和安全管理与企业经营结合起来，　　在不断改进中使企业环境保护、安全管理更加科学、规范，并取得了不断提升。2010年，华钢建立并实施GBT2331-2012能源管理体系。
一直以来，华钢严格执行国家政策产业要求，坚持把安全和环保工作作为首要任务来抓，先后被评为江苏省、无锡市和江阴市清洁生产、安全生产等先进单位称号。近几年，华钢着力提升和建立健全绿色转型长效机制，提升产品质量的同时坚持环境保护、综合利用、节能减排不放松。公司十分重视节能环保工作，近几年年投入资金十三亿元，先后完成了密闭料棚、烧结机头脱硫脱硝超低排放治理、烧结机尾卸料站烟尘治理、高炉出铁场粉尘治理以及炼钢转炉二次除尘等一系列生产技术改进和环保节能改造，使公司技术指标、环保节能工作得到再提升，收到了良好的效果，提升企业自身核心竞争力。
公司关注企业的社会责任，守法经营。对内重视员工技能培养，关心员工健康；对外尽我们的努力扶危济困，关心社会公益事业。
　　2、关于我们
　　公司名称:江阴华西钢铁有限公司
　　地址：江苏省无锡市江阴市华士镇华西工业园区陆瓠西路287号
　　公司业务：主营产品为钢坯。
　　2019年完成利润总额为39402.34万元，上缴税金15825.23万元。
 
1、管理者承诺
　　社会责任承诺书
　　我们，签名之人，在此承诺：
遵标守法
　　遵守国家及地方法律法规，国家、地方及行业的相关社会责任标准。
职业健康
　　向员工工作与生活提供健康安全的环境，关爱员工，禁止童工、反歧视、反强迫劳动、惩罚员工，尊重所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力，达到或超过法律法规的薪酬，遵守工时要求，并努力为员工提供成长空间。每年为职工进行体检，做好职业病防治工作。
安全环保
　　遵循安全第一的思想，构建职业健康安全管理体系；遵循绿色低碳的理念，防治或整治污染，节能减废，实行清洁生产审核，为社会提供安全环保的产品与服务。
自愿接受评估
　　我方自愿接受第三方社会责任评估活动，如果我单位违反上述承诺，我单位愿意依法采取纠正措施，并逐步完善体系，并传达于供应商及分包商，努力达到SA8000社会责任标准的要求
 
 
管理者：
第一部分   资产保护
　　本公司在秉承唯实、唯新、唯高的理念，不懈追求自身发展的同时，充分考虑各利益相关方包括政府/监管机构、员工、客户、供应商/合作伙伴、环境、社区/公众等的诉求，通过建立利益相关方参与的通道，将各方意见引入公司决策经营的全过程。
本报告向公司利益相关方提供了公司在环境、社会及管治方面的活动和表现的新信息，传达公司为利益相关方创造价值的意愿。
    本公司严格按照《公司法》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理办法》等有关规定，切实履行信息披露义务。切实遵循公平、公正、公开的原则，规范公司信息披露、做好内幕信息知情人登记工作，及时、准确、完整、真实地按规定披露公司各项相关信息。
　
第二部分   保障客户权益与供应商合作共赢
　　我们的经营理念是：诚信合作，实现双赢
　　诚信合作：就是要以诚信为本，讲信誉、守信用，与客户真诚合作；就是要不断提高企业的信誉度，以诚信赢得用户，以诚信赢得社会，以诚信赢得市场。
实现双赢：就是要进一步转变观念，树立与上下游客户之间的合作伙伴关系，实现供需双方的资源共享、利益共享、共同发展；进一步加强与行业之间的联合，形成同行业之间的共同发展的企业链，增强抵御风险的能力，真正达到双赢或多赢。
 
 
    一、向客户提供高质量的产品 
    建立并保持质量管理体系，保证产品出厂和合格率100%，以市场为导向，以客户需求为重心，个性化满足每一个客户的质量要求
    二、为客户提供快捷周到的服务
    奉行客户至上的理念，为产品售后以及供应商做好服务工作，定期走访客户，进行客户满意度调查，对出现的客户投诉认真分析和查找原因，制定改进措施。
    三、供应商合作共赢
    秉持互利共赢，带动产业发展的原则，公司基于市场需求，定期与同行、行业协会沟通交流，研究和分析市场，采取稳定市场的措施。
树立绿色采购的理念，构建绿色供应链体系，对供应商进行合理评定，优化供应商资源，和重要供应商形成战略合作关系。
 
第三部分 节能环保支撑可持续发展
　　本公司始终坚定不移地贯彻国家可持续发展战略，创建资源节约型和环境友好型企业，坚持经济发展与节能环保并重,从管理节能和技术节能两个方面入手，突出重点、强化措施，狠抓落实，提升节能环保管理水平。
　　一、健全节能环保管理制度和机制，实行目标管理
　　1、建立能源管理体系。
　　2010年公司成立华西钢铁能源管理体系建设领导小组，正式开始能源管理体系建设。通过中国船级社质量认证公司能源管理体系认证，并取得证书。
　　2、制定能源管理相关制度
　　制定并实施了能源采购、仓储、使用、分析等能源相关管理制度。开展能源目标管理：实施节能目标管理制度，严格控制能源消耗，落实节能目标和责任，建立完善的节能激励机制。
　　基本的能源管理制度，除了“能源管理手册”和“能源管理程序文件”外，还有“2019年公司及各部门能耗目标”、“2019年公司及各部门能耗考核办法”等。
　　3、绿色运营
　　（1）加强节能宣传
　　2019年节能月活动，结合公司实际情况，制定了节能减排、降碳方案措施，紧紧围绕“节能领跑，绿色发展”的节能宣传月活动主题和“绿色发展、低碳创新”低碳日活动主题，组织和开展了节能降碳相关文件学习、宣传教育、等活动。
　　节能月活动内容包括制作以“节能领跑，绿色发展；低碳创新”为活动主题的宣传条幅；利用OA系统、微信等渠道分期对节能措施进行宣传；生产设备节能排查等。
　　通过节能宣传月活动的举办，公司员工切身感受到了环保的责任和义务，营造了节能降耗良好氛围，把“节能我行动，低碳新生活”变成每一个人的自觉行动，为保护地球、维护人类共同的家园而不懈努力减少污染排放。
　　（2）培养节能意识
　　制定和推广办公系统及生活节能措施，制定空调使用管理规定，张贴日常节电操作提示，形成良好的节能意识。
　　（3）优先采购和使用节能产品；
　　实施了国家明令淘汰的机电设备前三批目录指定产品、设备，第四比也已经在计划之中；
　　制定并组织了重大耗能设备大修、更新、改造计划，采购节能产品，提高设备运行水平。
　　（4）污染物控制
　　公司致力于减少污染排放，完成了烧结烟气除尘、脱硫工程、厂区清污分流工程，从环保设备保障和环保设备管理制度层面和执行层面加强废水、废气、固体废弃物和噪声等污染物的排放治理，降低对生态环境的破坏和影响。
　　4、建立安全标准化管理体系，开展清洁生产审核
　　本公司严格遵守各项环境保护法律法规，在加强环境污染末端治理的基础上，从源头上减少污染物的产生。 主要执行的法律法规有《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》GB28662-2012、《炼铁工业大气污染物排放标准》GB28663-2012、《炼钢工业大气污染物排放标准》GB28664-2012、《太湖地区城镇污水处理厂及重点工业行业主要水污染物排放限值》DB32/1072-2018、《钢铁工业水污染物排放标准》GB13456-2012、《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008。
　　本公司致力于减少污染排放，从制度层面和执行层面加强废水、废气、固体废弃物和噪声等污染物的排放治理，降低对生态环境的破坏和影响。在法律法规的基础，公司制定实施了《2019年公司及各部门环境保护目标与指标》、《江阴华西钢铁有限公司综合治理考核规定》、《江阴华西钢铁有限公司环境污染事故管理办法》等，对安全环保工作进行考核制定，激励相关单位重视安全环保工作。
废水处理
　　厂区排放的污水主要包括生产废水。生产废水包括烧结厂、炼铁厂、污水厂、制氧厂、炼钢厂、高线厂、热电厂等的循环水系统的排污水，主要有害成分是氯离子、油、总磷、悬浮物等。
生活污水设生活污水管道，引入总污水处理系统进行合并处理。
　　本项目一次性建成，设计最大处理量为800t/h，其中500t/h污水经净化处理后作为循环水补充水，300t/h水量经一级反渗透脱盐后制成纯水，一部分送高线厂和炼钢厂做软水用（高线厂6～8t/h、炼钢厂21t/h）；50t/h经二级反渗透和EDI处理后，送电厂使用，其余送入中水回用管路。
 
　　钢厂各类污水通过管线进入调节池，调节池内设置潜水搅拌机使污水混合均匀，然后通过提升泵进入高效沉淀池，通过絮凝后，降低了污水的浊度，沉淀池出水经气浮装置、去除轻质悬浮物、油类物质和部分有机物，气浮装置出水进入臭氧塔，在塔中，臭氧溶解于水，可有效杀灭水中细菌及病毒，臭氧塔的尾气设置臭氧破坏装置，经处理后无害外排。臭氧塔出水流入V型滤池后，进一步降低了悬浮物，后通过叠片过滤器精密过滤和活性炭过滤器过滤吸附后，使出水能同时达到中水回用和超滤进水的要求。预处理后的水500t/h进入钢厂循环水补水系统，300t/h的水经精密过滤、超滤、一级反渗透处理后制成纯水备用（其中50t/h一级反渗透水通过二级反渗透、EDI处理后作为电厂补充水使用，29t/h送钢厂和高线使用，其余纯水并入循环水系统），浓水作为钢厂冲渣、焖渣水使用。
　　公司排水采用雨污分流、清污分流的排水体制，并贯彻串联供水、以新补净、以净补浊、循环使用的用水原则。
　　华西钢铁生产废水采用清浊分流、串级使用和循环利用相结合的原则，将一些工序排出的废水收集后进行再次处理，处理后的水基本全部返回生产工序循环利用。
各生产单元生产废水治理措施分述如下：
　　料场：料场雨水及冲洗水经沉淀处理后循环使用。
　　炼铁厂烧结车间：生产用水主要为工艺设备的间接冷却用水，经冷却塔冷却后循环使用。为保持系统稳定，少量水外排，经净水站处理后部分作为生产补水。
炼铁厂高炉车间：产生的废水经净水站处理后作为生产补水。高炉冲渣水经冷却沉淀后循环使用，该系统为亏水循环运行，无废水外排。
　　铸铁机冷却水经平流沉淀池沉淀后循环使用，无废水外排。
　　炼钢厂：转炉烟气湿法净化洗涤水中含悬浮物，经斜板沉淀池沉淀后，再经冷却塔冷却后部分循环使用，其余经净水站处理后作为其它工段生产补水。
　　连铸机二次冷却水经旋流沉淀、化学除油、再经冷却塔冷却后部分循环使用，其余经净水站处理后作为其它工段生产补水。
废气处理
　　江阴华西钢铁有限公司下设有2个生产分厂和原料场，具体分为：炼铁分厂（烧结车间、高炉车间）、炼钢分厂、原料场。各分厂产生的污染物主要是烟尘、粉尘、二氧化硫、氮氧化物、噪声、生产废水和生活污水等。我公司根据环境管理条例，对各分厂产生的污染物分别进行治理，做到不达标不排放。具体治理措施如下：
　　料场：建设全封闭密闭原料场，且各种原料堆加设固定式喷水设施，料场在转运原料过程中采取了密闭处理，对皮带通廊进行密封处理，减少原料在装卸过程中产生的粉尘无组织排放，道路通过洒水增湿控制扬尘。
　　炼铁厂烧结车间：烧结机配料和破碎过程中产生的粉尘采用布袋除尘净化，净化后经烟囱排放。烧结机机头采用四电场静电除尘+半干法脱硫，氧化法脱硝，达到超低排放要求，机尾系统及成品破碎产生的烟粉尘采用布袋除尘器净化，净化后经烟囱排放。同时对容易产生粉尘的生石灰和轻烧镁粉的上料系统采用布袋式除尘器，收集的除尘灰进入烧结配料系统重新利用。
　　炼铁厂高炉车间：高炉上料系统各个产尘点采用密闭抽气罩将粉尘捕集，采用袋式除尘器净化，处理后通过烟囱排放。高炉矿/焦槽槽上及槽下振动筛、称量漏斗、胶带机等受料点设有密闭抽风装置，抽出的含尘废气经布袋除尘器净化后由烟囱排放。高炉出铁时出铁口、铁沟、渣沟、摆动流槽等处散发的烟尘，采用全封闭捕集方式，经布袋除尘器净化后由烟囱排放。
　　高炉产生的煤气采用重力+布袋除尘系统净化，煤气净化后含尘浓度10mg/m3。高炉煤气除供高炉自用外，其余进入全厂煤气管网供其他用户使用。热风炉使用高炉煤气，燃烧后产生含有少量SO2、NOx的烟气由烟囱达标排放。
炼钢厂:混铁炉兑倒铁水过程产生的烟尘经过袋式除尘器净化后通过烟囱排放；铁水预处理产生的烟气经过袋式除尘器净化后通过烟囱排放。
　　转炉冶炼一次烟气均采用OG法除尘净化，处理后烟尘含量≤10mg/m3，CO含量≥20％的烟气进入煤气柜，供用户使用，当烟气中CO含量＜20%则通过三通阀排入烟囱点火燃烧放散。转炉二次烟气经过布袋除尘器净化后通过烟囱排放。
　　转炉原辅料上料系统、地下料仓等产生的粉尘，经集气罩捕集后经袋式除尘器净化，净化后废气由烟囱排放。
固废处理
　　华西钢铁整个生产过程中产生的固废主要有一般工业固体废弃和危险废弃物，公司严格按照《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》和《危险废物贮存污染控制标准》的要求，分别进行处理。具体处理措施如下：
　　（1）一般固体废弃物的处置
　　公司生产过程中产生的一般固废有除尘灰、瓦斯灰、高炉炉渣、转炉炉渣、氧化铁皮、废钢及生产更换下来的废旧耐火材料。企业产生的除尘灰瓦斯灰、氧化铁皮全部用于烧结配料进行再生产，产生的废钢和下脚料全部用于转炉炼钢，更换下来的废旧耐火材料卖于华西建筑公司铺设道路，高炉炉渣外售华西矿粉厂和华西水泥厂，钢渣经过提炼后外售给华西建筑公司铺设路基。达到《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（GB18599-2001）。
　　（2）危险废弃的处置
　　公司产生的危险废弃物主要有废油、污泥、废旧墨盒，其中废油由无锡市文昊环保工程有限公司处理，污泥全部用于烧结配料进行再生产，废旧墨盒由厂家回收。符合《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2001）。
噪声处理
　　江阴华西钢铁噪声源主要有：烧结冷风机、破碎机、振动筛、高炉系统、高炉鼓风机组、TRT余压发电机组、铁水搅拌脱硫站、铁合金加料系统、空分设备、空压机以及各除尘风机、水泵等设备产生的噪声。噪声治理如下：
料场：转运站机械均设置在建筑物内，并设有减振措施，除尘风机设有消声器。
　　炼铁厂烧结车间：对破碎、筛分、水泵等机械设备采取减振措施；主抽风机置于室内，风机外壳敷设隔声材料；在主抽风机、冷却风机、点火助燃风机及部分除尘风机出口安装消声器等。
炼铁厂高炉车间：各种大型除尘系统的风机集中布置在室外，风机出口设消声器，风机机壳外部做隔声包扎；当风机布置在转运站平台上时采取减振措施。
　　高炉鼓风机吸气、排气、放风均设消声器，同时设专用鼓风机房；高炉冷风放风阀、热风炉助燃风机、高炉炉顶均压放散、减压阀组等设消声器；煤气余压发电透平压缩机设隔声罩；煤粉制备系统球磨机置于建筑物内，各类泵设置在专用泵房内。
　　炼钢厂：转炉冶炼产生的噪声，由于采用密闭罩，在强化二次烟尘捕集的同时，也起到了隔声降噪的效果。
　　除尘风机机壳包裹隔声材料，设消声器，基础设减振，风机进出口与管道之间为软连接。
　　转炉汽化冷却装置的汽包、蓄热器和除氧器排汽放散均设消声器；转炉、煤气加压机和各类泵等分别设置在建筑物内，利用建筑物进行隔声。
　　火焰清理机和铸坯切割产生的噪声采用建筑物隔声。
　　公辅设施：氧气站、空压站各类压缩机均设置在建筑物内，各气体放散口设消声器。
　　资源循环利用原材料回收使用
　　本公司制定了《废旧品处理相关制度》，对检修过程产生的废设备、废弃备件、废杂钢等的修理、处置进行了规范，保证和提高原材料的回收使用效率。
二、加大资金投入，推进节能、环保项目落地实施
　　公司十分重视节能环保工作，近几年年投入资金十三亿元，先后完成了密闭料棚、烧结机头脱硫脱硝超低排放治理、烧结机尾卸料站烟尘治理、高炉出铁场粉尘治理以及炼钢转炉二次除尘等一系列生产技术改进和环保节能改造，使公司技术指标、环保节能工作得到再提升，收到了良好的效果，提升企业自身核心竞争力。
第四部分 保护职工权益 
　　坚持“科技兴企，人才兴企”的人才发展战略，人才是公司宝贵的财富。公司综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。本着“关爱员工生命和健康是我们的第一责任”的安全理念，尊重员工、尊重知识、尊重劳动，建立了具有特色的工作、学习、生活环境，形成了团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系，充分尊重员工的人格和尊严，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。
　　1、职业健康管理 
　　职业健康安全管理体系。
　　关爱员工的生命和健康是我们的第一责任，我们一直视员工为宝贵的财富，致力为员工打造健康安全的工作场所。公司不定期开展健康讲座，普及健康知识，传播健康理念，帮助员工了解其自身身体状况，及时对员工进行健康干预来降低疾病隐患。
　　安全提升改进为了更大限度的保障员工健康，我们积极宣传安全生产理念，并制定了保护劳动者身体健康的相关措施，不断提升现场安全生产条件，包括对生产线进行技术革新和改造，改善现场作业环境；减少污染物排放等，保护作业人员的身体健康。
　　2、安全管理制度
　　安全生产委员会是公司安全管理的机构，也是各种安全管理规定、制度的制定者。为认真贯彻执行中华人民共和国《安全生产法》，加强安全生产管理，执行《特种设备安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等标准。制定下发了《有限空间作业安全管理制度》、《江阴华西钢铁有限公司安全管理考核办法》等一系列安全生产管理制度，切实保障员工的健康安全。
　　3、健康安全教育培训
　　本公司每年制定健康安全教育培训计划，通过班前会、培训视频、从业培训课程等形式，积极开展和推进生产工具操作规程、安全标准化工作、职业病防护等各种类型的培训，使安全生产理念在现场切实有效落地，实现“零伤害”的安全生产目标。
　　4、职业病防治 
　　本公司认真贯彻执行《职业病危害防治法》。生产过程中的烧结、炼铁、炼钢等工艺、岗位，均存在各种职业病危害因素。公司采取了岗位撤并、集中控制、工艺治理、个体防护等一系列预防控制措施，大限度地降低职业危害和防护员工安全健康，避免职业病的发生。
　　本公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和政府主管部门职业病防治法规，不断完善员工健康管理，积极开展安全生产培训、职业病危害因素检测与防护、健康检查、体育活动开展等管理措施，降低职业病危害。每年为全体员工进行职业健康体检。
　　5、应急预案和应急演练 
　　为防止作业过程中发生人身伤害亊故，公司根据生产特点和要求制定了公司级、车间级、班级三级应急预案，并识别重点亊故高发区、易发生亊敀的重点部位和设备，做好重点防范工作和应急准备，及时更新应急器材和药品。同时，公司根据制定的应急预案并定期组织应急演练，保证亊故发生时现场人员能够快速反应，及时指导事故的处理，采取有效的应急处理措施，大限度地减少事故损失。
　　6、丰富职工业余生活
　　致力为员工打造健康、舒适的工作及生活环境，缓解工作压力，平衡工作不生活，提高员工的归属感，积极营造快乐、开放、健康、友善、和谐的工作生活氛围。
   
　　7、招聘与雇佣
　　本公司借助公司信息系统、互联网等多种途径搭建内外部招聘平台，不断提升招聘的制度化、规范化水平。在员工队伍建设方面，通过明确岗位上岗条件，重规人事制度的改革和创新，全面推行干部竞聘上岗机制，激活了干部队伍的自主创新能力，在选人用人和激励约束机制等方面不断实现突破。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策的要求，遵循公开招聘、平等竞争、择优录取、宁缺毋滥、先内后外的原则招聘员工，从学识、品德、能力、经验、体格等方面进行全面审核。公司反对各种形式的就业歧规和强迫劳动，不存在雇佣童工、强制劳动等情况。公司与员工签订劳动合同，保证员工不因种族、宗教、性别、社团成员、婚姻状况等因素受到歧规。
 　　 8、职业发展路径
　　秉承“诚信、共赢”的核心价值观和“与时俱进、更新观念、提升能力、持续改善”的发展理念，制定了对经营管理、专业技术、技能操作岗位人员的管理办法，加快推进三支人才队伍人才培养通道建设，为企业各类人才的发展奠定了基础。
　　企业在不断发展过程中还能积极加强人才培养的考核管理工作，出台了包括《关于加强员工技能培训考核工作的实施意见》等文件，确保职业发展过程中的质量要求。
第五部分 公共关系
　　本公司信守承诺，遵法守法，依法纳税；在科研、发展上投入专项经费，努力为绿色发展探寻可行之路。
　　一、履行纳税人义务
　　1、诚实纳税
　　公司秉承‚依法治企的经营管理理念，以壮大民族产业，做优秀企业公民为己任，坚持诚实守信依法经营，及时足额缴纳税款，认真履行纳税人的各种义务和社会责任，接受社会监督，如实向税务机关报送纳税申报资料，反映公司的生产经营及执行财务制度情况。
　　2、税收贡献
　　2017年，公司缴纳税额逾15825.23万元，在江阴市是纳税大户。
　　二、勇担行业责任 
　　1、坚持自主创新，提升技术水平
　　2、构建联创平台，开展协同攻关
　　第六部分扶贫济困
　　扶贫济困是企业的重要社会责任，本公司以多种方式为构建和谐社会尽我们的努力。
职工互助及致力帮贫扶困
　　公司对职工工伤、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家属去世等进行补助，切实帮助解决员工的生活难题。端午、中秋、春节等重大节日，公司慰问困难、工亡职工家属、劳模，发放慰问礼品。
 
 
江阴华西钢铁有限公司
二〇二〇年二月八日